PENGARUH KOMPENSASI, SUPERVISI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVAS KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN SURAKARTA

EKO BAGUS HARJA KUSUMA, 11120013 (2022) PENGARUH KOMPENSASI, SUPERVISI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVAS KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover daftar isi.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (5MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (5MB)
	Text (BAB VI) bab VI.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Surakarta dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, supervisi terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja pegawai, supervisi terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, supervisi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Surakarta sebanyak 42 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisa yang dipergunakan menggunakan Partial Least Square (PLS), SmartPls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja,supervisi terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja pegawai, supervisi terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, motivasi mampu memediasi pengaruh supervisi terhadap kinerja pegawai, motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kata-kata kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, kompensasi, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Mar 2023 01:07
Last Modified:	30 Mar 2023 01:07
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1502

Actions (login required)

View Item

Downloads