PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PELAYANAN KESEHATAN DI DINAS KESEHATAN SURABAYA

SIWI SABDASIH, 11123064 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PELAYANAN KESEHATAN DI DINAS KESEHATAN SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - SIWI SABDASIH.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah metode assosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Bidang Pelayanan Kesehatan Dinas Kesehatan Kota Surabaya berjumlah 40 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik Pengumpulan Data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi Kerja, Kompetensidan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai karyawan di Bidang pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan komitmen organsisasi terhadap kinerja karyawan di Bidang pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Variabel Motivasi Kerjadan Kompetensi memiliki pengaruh sebesar 70,7% terhadap Kinerja pegawai(Y), yang mana 29,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Temuan lain juga mengatakan bahwa Variabel komitmen organisasi adalah varibale ya ng berpengaruh dominan diantara variabel motivasi kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bidang pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	20 Jan 2026 08:02
Last Modified:	20 Jan 2026 08:02
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2367

Actions (login required)

View Item

Downloads