PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAHAMERU KABUPATEN LUMAJANG

KHOIRUL ANAM, 11123016 (2024) PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAHAMERU KABUPATEN LUMAJANG. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - KHOIRUL ANAM.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) bab I - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab III - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab V - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)
	Text (BAB VI) bab VI - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - KHOIRUL ANAM.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Mahameru Kabupaten Lumajang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kinerja pegawai dalam menjamin keberlangsungan dan kualitas layanan air bersih yang disediakan oleh Perumda sebagai badan usaha milik daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh, yaitu seluruh pegawai tetap berjumlah 70 orang dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan metode statistik inferensial dengan bantuan software SPSS/PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; (5) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (6) insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja; dan (7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Semua pengaruh tersebut signifikan dengan nilai p-value < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan lingkungan kerja tidak hanya berdampak langsung terhadap kinerja, tetapi juga secara tidak langsung melalui peningkatan motivasi kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian pada pemberian insentif yang adil serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai secara menyeluruh. Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Perumda Tirta Mahameru

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	22 Jan 2026 03:45
Last Modified:	22 Jan 2026 03:45
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2373

Actions (login required)

View Item

Downloads