PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LINGKUNGAN KANTOR PANGKALAN PENJAGAAN LAUT DAN PANTAI KELAS II TANJUNG PERAK

YOGIE PRATAMA SANTOSO, 11124076 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LINGKUNGAN KANTOR PANGKALAN PENJAGAAN LAUT DAN PANTAI KELAS II TANJUNG PERAK. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (BAB VI) bab VI - yogie pratama.pdf Download (3MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - yogie pratama.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1). pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi pegawai pada kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. 2). pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi pegawai kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. 3). pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. 4). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. 5). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. 6). pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. 7). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Pangkalan Penjagaan Laut Dan Pantai Kelas II Tanjung Perak berjumlah 90 orang karyawan. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan analisis data penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil Penelitian: 1) hasil uji hipotesis parsial pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 2.041 > nilai ttabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 2). hasil uji hipotesis parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 2.055 > nilai ttabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 3). hasil uji hipotesis parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 7.024 > nilai ttabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	08 Jun 2026 03:57
Last Modified:	08 Jun 2026 03:57
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2642

Actions (login required)

View Item

Downloads