PENGARUH SISTEM PENILAIAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA ASN DINAS PUTR KABUPATEN NIAS UTARA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

DARLAN ZILIWU, 11124145 (2026) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA ASN DINAS PUTR KABUPATEN NIAS UTARA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - darlan.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - darlan.pdf Download (164kB)
	Text (BAB II) bab II - darlan.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB)
	Text (BAB III) bab III - darlan.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB)
	Text (BAB IV) bab IV - darlan.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	Text (BAB V) bab V - darlan.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB)
	Text (BAB VI) bab VI - darlan.pdf Download (172kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - darlan.pdf Download (227kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penilaian kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Nias Utara, Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode sensus yang melibatkan 74 orang ASN sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja ASN. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Selain itu, kompensasi, pengembangan karir, dan sistem penilaian kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kompensasi dan pengembangan karir dengan kinerja ASN, serta berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan antara sistem penilaian kerja dengan kinerja ASN. Selanjutnya, nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa model struktural memiliki daya jelaskan yang kuat, terutama dalam menjelaskan variasi kinerja ASN. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen organisasi melalui penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif guna meningkatkan kinerja ASN di organisasi sektor publik. Kata Kunci: Sistem Penilaian Kerja; Kompensasi; Pengembangan Karir; Komitmen Organisasi; Kinerja ASN.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	25 Sep 2026 08:09
Last Modified:	25 Sep 2026 08:09
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2731

Actions (login required)

View Item

Downloads