PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA TUAH BENUA KUTAI TIMUR

MUHAMMAD HERIE ILYAS ASFARI, 11124110 (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA TUAH BENUA KUTAI TIMUR. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - herie.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - herie.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - herie.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - herie.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - herie.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - herie.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - herie.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - herie.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, dan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai, baik secara individual maupun secara bersama-sama, serta untuk mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Perumda Air Minum Tirta Tuah Benua Kutai Timur, yang berjumlah 104 orang. Mengingat jumlah populasi kurang dari 150 anggota, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling atau sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Employee Engagement terbukti berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, Komitmen organisasi teridentifikasi sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Sep 2026 06:34
Last Modified:	30 Sep 2026 06:34
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2745

Actions (login required)

View Item

Downloads