PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN TEGALSARI DAN KELURAHAN WONOREJO, KECAMATAN TEGALSARI, SURABAYA

REDDY LENDRA ARIESTA, 11124096 (2026) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN TEGALSARI DAN KELURAHAN WONOREJO, KECAMATAN TEGALSARI, SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - reddy.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - reddy.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - reddy.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - reddy.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - reddy.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - reddy.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - reddy.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - reddy.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara individual maupun secara bersama-sama, serta untuk mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling kuat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kelurahan Tegalsari dan Kelurahan Wonorejo, Kecamatan Tegalsari, Surabaya, yang berjumlah 35 orang. Mengingat jumlah populasi kurang dari 100 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling atau sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terbukti berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, Kompetensi teridentifikasi sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	05 Oct 2026 04:03
Last Modified:	05 Oct 2026 04:03
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2750

Actions (login required)

View Item

Downloads