HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN, KESELAMATAN KERJA (K3) DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA BANDAR NASIONAL SURABAYA

AFIF SUBARKAH, 01212162 (2016) HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN, KESELAMATAN KERJA (K3) DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA BANDAR NASIONAL SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01212162 AFIF SUBARKAH.pdf Download (1MB)
	Text 01212162 AFIF SUBARKAH full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA BANDAR NASIONAL SURABAYA Oleh: Afif Subarkah Dosen Pembimbing: Ir. Rr. Hermien Tridayanti, MM. Dengan adanya berbagai tuntutan tentang masalah kesehatan dan keselamatan kerja, maka perusahaan harus dapat memenuhi tanggung jawabnya dalam memberikan perlindungan padakaryawan dengan melakukan program-program tentang kesehatan dan keselamatan kerja. Sudah sewajarnya apabila tenaga kerja juga berperan aktif dan ikut bertanggung jawab atas pelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan baik. Jadi, bukan hanya perusahaan saja yang bertanggung jawab dalam masalah ini, tetapi para karyawan juga harus ikut berperan aktif dalam hal ini agar dapat tercapai kesejahteraan bersama. Berdasarkan uraian diatas, tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan K3 dan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Bandar Nasional Surabaya. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sarana Bandar Nasional Surabaya dengan sampel yang diambil adalah sebanyak 40 responden. Model penelitian menggunakan korelasi spearman rank untuk menguji signifikansi hipotesis. Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai berikut : Keselamatan dan Kesehatan kerja mempunyaihubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Motivasi mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan Kata kunci : Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Motivasi Dan Kinerja Karyawan ABSTRACT THE RELATIONSHIP OF HEALTH AND SAFETY AND MOTIVATION WITH EMPLOYEE PERFORMANCE AT SARANA BANDAR NASIONAL COMPANY SURABAYA By: Afif Subarkah Advisor Lecturer: Ir. Rr. Hermien Tridayanti, MM. With the various demands on health and safety issues, then the company should be able to fulfill their responsibility to provide protection to employees by conducting programs on health and safety. It was appropriate for the workforce also play an active role and be responsible for the implementation of the program of maintenance and improvement of welfare for the realization of the protection of workers and their families well. So, not only operators who are responsible for this problem, but employees must also take an active role in this regard in order to achieve common prosperity. Based on the description above, the purpose of this study aims to determine the relationship K3 and Motivation With Employee Performance at PT. Sarana Bandar Nasional Surabaya. The population used in this study are employees of Sarana Bandar Nasional Company Surabaya with samples taken are as many as 40 respondents. Model studies using Spearman rank correlation to test the significance of the hypothesis. Based on data analysis and discussion of the results of research that has been presented, we can conclude things to address the problem as follows: Safety and Health at work has a relationship was with the employee's performance. Motivation has a strong relationship with employee performance Keywords: Health And Safety, Motivation And Employee Performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	24 Jul 2018 06:23
Last Modified:	24 Jul 2018 06:23
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/364

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]