PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN LOYALITAS PENGEMUDI PT. GOJEK INDONESIA CABANG SURABAYA

Anita Rahmawati, 01213155 (2016) PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN LOYALITAS PENGEMUDI PT. GOJEK INDONESIA CABANG SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01213155 ANITA RAHMAWATI.pdf Download (904kB)
	Text 01213155 ANITA RAHMAWATI full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK “PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN LOYALITAS PENGEMUDI PT. GOJEK INDONESIA CABANG SURABAYA” Oleh : Anita Rahmawati Dosen Pembimbing : I Putu Artaya, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, hubungan kerja terhadap motivasi dan loyalitas pengemudi PT. Gojek Indonesia Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengemudi PT. Gojek Indonesia Cabang Surabaya. Sampel yang diambil sebanyak 50 respon dan dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil perhitungan data kuisioner dengan program SPSS 23 menjelaskan bahwa variabel bebas dalam penelitian ini yakni Kompensasi (X1), Hubungan Kerja (X2), Motivasi (Z) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yakni Loyalitas (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliablitas, dan asumsi klasik sedangkan dalam melakukan analisis data menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil pengujian variabel kompenasi ke motivasi thitung 2,477 > ttabel 1,678, variabel hubungan kerja ke motivasi dengan thitung 2,031 > ttabel 1,678, variabel kompensasi ke loyalitas thitung 2,456 > ttabel 1,678, variabel hubungan kerja ke loyalitas thitung 3,394 > ttabel 1,678, variabel motivasi ke loyalitas thitung 4,792 > ttabel 1,678. Kata – kata kunci : Kompensasi, Hubungan Kerja, Motivasi, Loyalitas   ABSTRACT "EFFECT IN EQUITY, RELATED WORK ON MOTIVATION AND LOYALTY DRIVERS PT. GOJEK INDONESIA SURABAYA BRANCH " by: Anita Rahmawati Advisor Lecturer: I Putu Artaya, SE, MM. This study aims to determine whether there is influence compensation, the employment of the driver's motivation and loyalty of PT. Gojek Indonesia Surabaya Branch. This study uses a quantitative approach. The population in this study is the driver PT. Gojek Indonesia Surabaya Branch. Samples taken as many as 50 response and using the formula Slovin. The results of calculations of data questionnaire with SPSS 23 explains that the independent variables in this study namely Compensation (X1), Employment (X2), Motivation (Z) has a significant effect on the dependent variable Loyalty (Y). Tests using the instrument validity, reliablitas, and classical assumption while doing data analysis using path analysis. Based on test results variable kompenasi to motivation thitung 2.477> ttable 1,678, variable working relationship to motivation with thitung 2.031> ttable 1,678, variable compensation to loyalty thitung 2,456> t table 1,678, variable working relationship to loyalty thitung 3,394> t table 1,678, variable motivation to loyalty thitung 4,792> 1,678 ttabel. Keywords: Compensation, Employment, Motivation, Loyalty

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	24 Jul 2018 06:32
Last Modified:	24 Jul 2018 06:32
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/366

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]