ANNISA DWI PERMATASARI, 01216055 (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MARINDO MAKMUR USAHAJAYA SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.
![[img]](http://repository.narotama.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover dan Daftar Isi)
ANNISA DPS Cover dan Daftar Isi.pdf Download (5MB) |
|
Text (BAB I)
ANNISA DPS Bab I.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB II)
ANNISA DPS Bab II.pdf Download (11MB) |
|
Text (BAB III)
ANNISA DPS BAb III.pdf Download (24MB) |
|
Text (BAB IV)
ANNISA DPS BAb IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text (BAB V)
ANNISA DPS Bab V.pdf Download (815kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
ANNISA DPS Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Download (14MB) |
Abstract
Pelatihan kerja dan Lingkungan kerja yang berperan penting dalam meningkatkan Kinerja karyawan disetiap perusahaan khususnya di PT. Marindo Makmur Usahajaya bukan hanya di perusahaan ini saja bahkan diseluruh dunia. Dengan demikan meningkatnya kinerja karyawan akan berjalan dengan lancar apabila Pelatihan kerja dan lingkungan kerjanya memadahi, akan tetapi kebanyakan perusahaan di indonesia kurang memperhatikan pekerjanya, dengan demikian maka menurunlah tingkat kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dari latar belakang masalah yang mendorong untuk melakukan penelitian dengan variabel yang diteliti adalah pelatihan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan 2) Untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan 3) Untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari wawancara dan hasil menyebarkan angket kepada seluruh karyawan PT.Marindo Makmur Usahajaya. Populasi dalam penelitian ini adalah 472 dengan sampel 83 responden. Metode pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, kuesioner menggunakan jenis data primer serta dengan analisis data menggunakan program SPSS 18 analisis statistik yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji normalitas, uji kolmogrov smirnov, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji park, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah berdasarkan pengolahan data SPSS 18. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar thitung 2,547 > ttabel 1,993 dengan taraf signifikansi 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa pelatihan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t nilai t hitung sebesar 4,300 > ttabel 1,993 dengan taraf signifikansi 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung 23,678 > Ftabel 3,11 dengan nilai sig 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Didapat nilai koefisien dtereminasi (R2) 37,2%. Sisanya 62,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Repository Administrator |
| Date Deposited: | 16 Feb 2022 05:13 |
| Last Modified: | 16 Feb 2022 05:13 |
| URI: | http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1029 |
Actions (login required)
 |
View Item |