PENGARUH BEBAN KERJA DAN LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONS (OPPO STREET SURABAYA TIMUR)

KARUNIA ABDI ISLAMY, 01217065 (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONS (OPPO STREET SURABAYA TIMUR). Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) Cover.pdf Download (8MB)
	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (8MB)
	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) Bab I.pdf Download (8MB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf Download (10MB)
	Text (BAB III) Bab III.pdf Download (5MB)
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf Download (5MB)
	Text (BAB V) Bab V.pdf Download (957kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (8MB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh beban kerja dan leadership terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. World Innovative Telecommunications (Oppo Street Surabaya Timur). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan leadership terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. World Innovative Telecommunications (Oppo Street Surabaya Timur). Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan pengamatan/observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. World Innovative Telecommunications (Oppo Street Surabaya Timur) sebanyak 81 responden. Metode analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian ini Beban Kerja dan Leadership terhadap Turnover Intention melalui variabel Kepuasan Kerja adalah tidak berpengaruh secara signifikan atau variabel Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Beban Kerja dan Leadership terhadap Turnover Intention karyawan pada perusahaan ini. Kata kunci : Beban Kerja, Leadership, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	02 Mar 2022 05:08
Last Modified:	17 Mar 2022 04:15
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1087

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]