PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGION 4 SURABAYA

LAILY RUWANDANI, 01220063 (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGION 4 SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab iiu.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pusat PT Perkebunan Nusantara 1 Wilayah 4 yang berjumlah 80 karyawan dengan jenis pengambilan sampel adalah random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Alat ukur yang digunakan untuk pembelajaran adalah SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t) (1) Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (2) Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (4) Beban Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Beban Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Sep 2024 06:33
Last Modified:	30 Sep 2024 06:33
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2068

Actions (login required)

View Item

Downloads