PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR KECAMATAN PAKAL KOTA SURABAYA

CHOLIK ANWAR, 11123095 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR KECAMATAN PAKAL KOTA SURABAYA. Masters thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

	Text (COVER) cover - Cholik Anwar.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - Cholik Anwar.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - Cholik Anwar.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Cholik Anwar.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Cholik Anwar.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Cholik Anwar.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - Cholik Anwar.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Cholik Anwar.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Kantor Kecamatan Pakal Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian terdiri dari 35 pegawai Kantor Kecamatan Pakal yang dipilih secara jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja; (4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja; (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) Disiplin kerja berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; (7) Disiplin kerja juga memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan disiplin kerja, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja pegawai. Oleh karena itu, disarankan agar Kantor Kecamatan Pakal Kota Surabaya memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Variabel Intervening.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	03 Dec 2025 08:45
Last Modified:	03 Dec 2025 08:45
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2258

Actions (login required)

View Item

Downloads