PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAMBERAMO TENGAN DENGAH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SEM GUANI, 11123031 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAMBERAMO TENGAN DENGAH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (BAB VI) bab VI - Sem Guani.pdf Download (3MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Sem Guani.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Gaya kepemimpinan Paternalistik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di dinas pendidikan kabupaten Mamberamo Tengah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuisioner yang telah diisi oleh pegawai dinas pendidikan Mamberamo tengah yang sejumlah 40 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah metode Smart PLS SEM. Penelitian ini menguji empat variabel yaitu : Gaya Kepemimpinan Paternalistik (X1), lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen, kepuasan kerja (Z) sebagai variable mediasi dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen.Hasil penelitian menunjukan bahwa: gaya kepemimpinan Paternalistik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja dapat memediasi gaya kepemimpinan paternalisti dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Paternalistik, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	20 Jan 2026 07:42
Last Modified:	20 Jan 2026 07:42
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2365

Actions (login required)

View Item

Downloads