PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANGGALA JAYA GAS TULUNGAGUNG

Tri Mei Hardiyanto, 11124074 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANGGALA JAYA GAS TULUNGAGUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - tri mei.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - tri mei.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. 2). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. 3). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. 4). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. 5). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung berjumlah 90 orang karyawan. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan analisis data penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil Penelitian: 1) hasil uji hipotesis parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 4,292 > nilai ttabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 2). hasil uji hipotesis parsial pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 3,284 > nilai ttabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 3). hasil uji hipotesis parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 4,827 > nilai ttabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	08 Jun 2026 02:57
Last Modified:	08 Jun 2026 02:57
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2638

Actions (login required)

View Item

Downloads