PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNE SEMAMBUNG KABUPATEN SIDOARJO

AULIYA PUJI LESTARI, 01221063 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNE SEMAMBUNG KABUPATEN SIDOARJO. Undergraduate thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

	Text (COVER) cover - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Auliya Puji lestari.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di JNE Semambung. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan operasional suatu perusahaan, sehingga penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat memengaruhinya. Motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kerja dianggap sebagai variabel yang memiliki peranan signifikan dalam mendorong kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 35 karyawan JNE Semambung sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, jenis sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang terdiri dari 3 bagian utama yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kerja, serta dimensi kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja terbukti memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin dapat mendorong kinerja yang lebih baik. Namun demikian, fasilitas kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dalam konteks ini, meskipun fasilitas yang memadai tetap penting untuk kenyamanan bekerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa faktor motivasi kerja, seperti penghargaan dan pengakuan atas prestasi, memiliki kontribusi terbesar dalam peningkatan kinerja, diikuti oleh disiplin kerja yang terkait dengan kepatuhan terhadap peraturan dan tanggung jawab. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen JNE Semambung untuk lebih fokus dalam mengembangkan program motivasi yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang disiplin untuk meningkatkan kinerja karyawan, meskipun peningkatan fasilitas kerja tetap perlu diperhatikan sebagai salah satu faktor pendukung yang tidak boleh diabaikan. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	04 Dec 2025 02:06
Last Modified:	04 Dec 2025 02:06
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2263

Actions (login required)

View Item

Downloads