PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JNE KANTOR PERWAKILAN SURABAYA

DELLA WULANDARI, 01221070 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JNE KANTOR PERWAKILAN SURABAYA. Undergraduate thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

	Text (COVER) cover - della wulandari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - della wulandari.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) bab II - della wulandari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - della wulandari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - della wulandari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - della wulandari.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - della wulandari.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan sangat mempengaruhi produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Banyak faktor yang menentukan tingkat kinerja karyawan. Sering ditemukan bahwa karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi, merasa puas dengan pekerjaan, dan memiliki motivasi yang baik cenderung menunjukkan kinerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang kurang memiliki komitmen, kepuasan, serta motivasi dalam bekerja. Setelah melakukan survey terdapat adanya penurunan produktivitas kerja yang menjadi faktor utama adalah kurangnya penekanan tujuan perusahaan pada setiap karyawan menjadi permasalahan yang mempengaruhi komitmen pada setiap karyawan, hal itu juga dapat menghambat kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Sektor kepuasan kerja berkontribusi secara langsung terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh parsial dan simulan terhadap variabel Komitmen organisasi, Kepuasan kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan PT JNE Kantor Perwakilan Sulawesi Surabaya. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan jumlah sebanyak 35 karyawan. Data yang digunakan adalah dat primer yang di peroleh dari kuisioner dan data skunder yang diperoleh dari sumber seperti jurnal, artiker dan buku. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, autokorelasi , analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikan 0,05, uji hipotesis, serta uji kelayakan model menggunakan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan di peroleh nilai dari hasil ???? ???????????????????? ???? ℎ???????????????????? sebesar 6,71 lebih besar dari sebesar 2,306 dan memilki nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Kemudian penelitian ini membuktikan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diperkuat dengan hasil hasil sebesar 2,334 yang memiliki nilai lebih besar dari ???? yaitu sebesar 2,306 dan memiliki nilai signifikansi 0,026 lebih kecil dari 0,05. Kemudian pada penelitian ini variabel motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai hasil ???? ???????????????????? ???????????????????? yaitu sebesar 4,596 lebih besar dari pada jumlah ???? yaitu sebesar 2,306 dan memili nilai signifikansi 0,000. ℎ???????????????????? Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja ???? ℎ????????????????????

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	04 Dec 2025 02:18
Last Modified:	04 Dec 2025 02:18
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2265

Actions (login required)

View Item

Downloads