PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEMANDAILING KAFE DI SURABAYA

ADAM HERLAMBANG, 01221001 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEMANDAILING KAFE DI SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Sekar Seruni.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - Sekar Seruni.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Sekar Seruni.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Sekar Seruni.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Sekar Seruni.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Sekar Seruni.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Sekar Seruni.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Fasilitas kerja terhadap Kinerja Karyawan Demandiling Kafe di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan di lima cabang Demandailing Kafe sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan nilai Cronbach’s Alpha > 0,6 untuk semua variabel. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan, kedisiplinan, dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 42,132 (p < 0,05). Secara parsial, variabel kedisiplinan (X2) memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (koefisien beta = 1,210, p = 0,000), diikuti oleh fasilitas kerja (X3) dengan koefisien beta 0,414 (p = 0,001). Namun, gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,187). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,717 menunjukkan bahwa 71,7% variasi dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, manajemen Demandailing Kafe disarankan untuk meningkatkan kedisiplinan dan fasilitas kerja, sementara pendekatan gaya kepemimpinan perlu disesuaikan dengan kebutuhan spesifik karyawan di masingmasing cabang. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Demandailing Kafe.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	05 Dec 2025 07:39
Last Modified:	05 Dec 2025 07:39
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2274

Actions (login required)

View Item

Downloads