PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANGKALAN PLP KELAS II TANJUNG PERAK

MUTHIA BESTARI, 11124081 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANGKALAN PLP KELAS II TANJUNG PERAK. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - muthia.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - muthia.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan: Penelit ian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. dan (5) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode Penelitian: Penelit ian ini menggunakan pendekatan kuant itatif. Subjek penelit ian ini adalah seluruh pegawai Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai (PLP) Kelas II Tanjung Perak yang berjumlah 90 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data penelit ian ini adalah kuesioner. Sedangkan analisis data penelit ian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil Penelitian: 1) hasil uji hipotesis parsial pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 3,817 > nilai t tabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 2) hasil uji hipotesis parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 5,020 > nilai t tabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 3) hasil uji hipotesis parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 3,910 > nilai t tabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 4) hasil uji hipotesis simultan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 3,910 > nilai t tabel sebesar 1,98 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. Temuan Penelitian: Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional, Disiplin kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	28 Apr 2026 08:54
Last Modified:	28 Apr 2026 08:54
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2516

Actions (login required)

View Item

Downloads