PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA MOROWALI INDUSTRIAL PARK, MOROWALI, SULAWESI TENGAH

FADHILLAH YAUMA IHSAN BAIDHOWI, 01224021 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA MOROWALI INDUSTRIAL PARK, MOROWALI, SULAWESI TENGAH. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - fadhillah.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab I - fadhillah.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - fadhillah.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - fadhillah.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - fadhillah.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - fadhillah.pdf Download (3MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - fadhillah.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara mendalam pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis dilakukan baik secara parsial maupun simultan, sehingga dapat diketahui sejauh mana masing-masing variabel memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, penelitian ini juga berupaya mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan, sehingga dapat menjadi fokus utama dalam strategi peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) yang berjumlah 6.626 orang. Untuk menentukan jumlah sampel, digunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan tertentu, sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling agar setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert, sehingga responden dapat memberikan penilaian secara terukur terhadap setiap pernyataan yang diajukan. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda, yang memungkinkan peneliti menguji pengaruh lebih dari satu variabel independen terhadap variabel dependen secara bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, komitmen organisasi yang kuat, serta kepuasan kerja yang tinggi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini berlaku baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut secara berkesinambungan, karena terbukti mampu meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini juga menegaskan pentingnya variabel dominan sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kata kunci: Kepuasan kerja, Kinerja Pegawai, Komitmen organisasi, Lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	03 Sep 2026 03:43
Last Modified:	03 Sep 2026 03:43
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2674

Actions (login required)

View Item

Downloads