PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA SETDA KABUPATEN BOJONEGORO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

AANG KUNAIFI ASSADDAM, 11124001 (2026) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA SETDA KABUPATEN BOJONEGORO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - aang.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - aang.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - aang.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - aang.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - aang.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - aang.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - aang.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - aang.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelit ian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh t ingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Pengadaan Barang/Jasa Setda Kabupaten Bojonegoro dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelit ian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM-PLS, dan data diperoleh melalui kuesioner kepada 42 pegawai. Hasil penelit ian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, pengalaman kerja t idak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekaligus memediasi hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bagi pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintahan, khususnya dalam merumuskan kebijakan peningkatan pendidikan dan pengembangan kepuasan kerja melalui program pelatihan, pendidikan lanjutan, serta pengelolaan pengalaman kerja yang terencana agar kinerja pegawai dapat terus dit ingkatkan. Kata kunci: Tingkat pendidikan, Pengalaman, Kepuasan, kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	23 Sep 2026 07:40
Last Modified:	23 Sep 2026 07:40
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2721

Actions (login required)

View Item

Downloads