PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA

RADITYA PRATAMA PUTRA, 11124005 (2026) PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - raditya.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - raditya.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - raditya.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - raditya.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - raditya.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) bab V - raditya.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB VI) bab VI - raditya.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - raditya.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kerja tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di lembaga pendidikan publik. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan 72 responden, yang semuanya termasuk dalam sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert tertutup dan dianalisis melalui uji validitas konvergen, penilaian reliabilitas komposit, dan prosedur bootstrapping. Hasil menunjukkan bahwa kerja tim dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak ditemukan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kerja tim dan kinerja karyawan; namun, motivasi kerja secara signifikan memediasi dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang kondusif memainkan peran kritis dalam meningkatkan kinerja melalui peningkatan motivasi kerja, sedangkan kerja tim memiliki dampak langsung yang lebih kuat terhadap kinerja karyawan. Studi ini menawarkan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia sektor publik, terutama dalam formulasi kebijakan peningkatan kinerja karyawan yang didasarkan pada peningkatan motivasi dan penguatan berkelanjutan lingkungan kerja. Kata kunci: Kerja Tim, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Institusi Pendidikan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Sep 2026 07:51
Last Modified:	30 Sep 2026 07:51
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2748

Actions (login required)

View Item

Downloads