PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KADER SURABAYA HEBAT (KSH) KELURAHAN BALONGSARI KECAMATAN TANDES KOTA SURABAYA

SUDARIANIK, 11124112 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KADER SURABAYA HEBAT (KSH) KELURAHAN BALONGSARI KECAMATAN TANDES KOTA SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - sudarianik.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - sudarianik.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - sudarianik.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - sudarianik.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - sudarianik.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - sudarianik.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - sudarianik.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - sudarianik.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kader, baik secara individual maupun secara bersama-sama, serta untuk mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling kuat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh anggota Kader Surabaya Hebat (KSH) Kelurahan Balongsari Kecamatan Tandes Kota Surabaya, yang berjumlah 144 orang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan didapatkan sampel sebanyak 59 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja anggota. Selain itu, Kompetensi teridentifikasi sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja kader. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Kader

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	05 Oct 2026 07:33
Last Modified:	05 Oct 2026 07:33
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2759

Actions (login required)

View Item

Downloads