PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI CV. RENS JAYA SUKSES SIDOARJO

VANESSCA VINDY AUDINA PRAYOGO, 01220031 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI CV. RENS JAYA SUKSES SIDOARJO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Vanessa.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - Vanessa.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) bab II - Vanessa.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Vanessa.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Vanessa.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Vanessa.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Vanessa.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel Lingkungan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening di CV. Rens Jaya Sukses, Sidoarjo. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1) dan Pemberian Reward (X2), variabel interveningnya adalah Disiplin Kerja (Z), dan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Sample yang digunakan merupakan sample jenuh dengan seluruh karyawan yang berjumlah 53 pada CV. Rens Jaya Sukses. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square melalui Software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Pemberian Reward berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja; (5) Pemberian Reward berpengaruh dan signifikan terhadap Disiplin Kerja; (6) Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan memediasi antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan; (7) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan memediasi antara Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Reward, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	05 Mar 2026 03:05
Last Modified:	05 Mar 2026 03:05
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2377

Actions (login required)

View Item

Downloads