PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KENCANAJAYA PROMOSINDO SURABAYA

Jihan Kharisma, 01215051 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KENCANAJAYA PROMOSINDO SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) COVER.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (8MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (8MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Download (8MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Download (8MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (8MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan antara variabel kompensasi dan kinerja karyawan secara langsung 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan antara variabel kompensasi dan motiva secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja dan motivasi secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan 4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara langsung 5. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan antara variabel motivasi dan kinerja karyawan secara langsung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel disebarkan sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan ialah Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan pengaruh pada variabel Kompensasi (X1) terhadap Motivasi (X3) menunjukan signifikan sebesar 0.006 yang berarti valid. Dan variabel Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y1) menunjukan signifikan 0.040 yang berarti valid. Dan variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap Motivasi (X3) menunjukan signifikan 0.026 yang berarti valid. Dan variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y1) menunjukan signifikan 0.038 yang berarti valid. Dan variabel Motivasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y1) menunjukan signifikan 0.005 yang berarti valid. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	11 Jul 2021 20:54
Last Modified:	12 May 2022 06:43
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/882

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]